心理測評

　　相關的心理因素通過在線測評的形式呈現(xiàn)，使用接近真實場景、模擬真實角色的情景判斷試題，對被測評者做出與職業(yè)穩(wěn)定性相關的心理層面評價。

　　工作行為風格測評

　　基于經典人格類型理論，以模型庫中的個性特質作為測量維度，評估了與員工工作績效最為相關的六大行為風格，包括決策風格、領導風格、執(zhí)行風格、溝通風格、協(xié)調風格和自我發(fā)展風格。通過對各大風格進行類型劃分，實現(xiàn)對企業(yè)人員工作行為類型的刻畫，使企業(yè)能夠更全面、清晰地了解員工的行為風格特點，從而更好地進行用人管理和團隊配置。

　　領導干部個性測評

　　依據企業(yè)領導管理者的工作特點開發(fā)有針對性的個性心理測評，為企業(yè)領導管理者的甄選、培訓提供依據。

　　職業(yè)興趣測評

　　職業(yè)興趣是個體對待工作的態(tài)度，對工作的適應能力，表現(xiàn)為有從事相關工作的愿望和興趣，從事感興趣的工作將能增加工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感，通過測量員工的職業(yè)興趣，以期為員工的人崗匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學的參考依據。